Indiferent dacă vă dați seama sau nu, tipurile de întrebări pe care le puneți unui potențial angajator în timpul unui interviu de angajare pot dezvălui multe despre dvs. în calitate de candidat. Primele impresii contează, în special în interviurile de angajare, spune psihologul și antrenorul de carieră din New York Cicely Horsham-Brathwaite, dr . Adresarea întrebărilor corecte poate demonstra unui intervievator că v-ați gândit profund la rol și organizația în care sperați să lucrați.
Deși unele întrebări vă pot ajuta să vă transmiteți angajamentul aterizând rolul , Nii Ato Bentsi-Enchil l, antrenor de carieră și fondatorul Cariere viitoare , spune că anumite anchete pot avea efectul opus în timpul unui interviu de angajare. Adresarea întrebărilor corecte vă poate arăta valoarea și interesul pentru poziție, în timp ce cele greșite i-ar putea determina să vă pună la îndoială atenția, agenda și chiar caracterul, spune el.
Sunteți curios ce întrebări spun experții că ar trebui să vă scăpați lista la următorul interviu de angajare? Iată cinci întrebări pe care antrenorii și recrutorii de carieră spun că ar trebui să le evitați - și ce ar trebui să cereți în schimb.
Nu: Solicitați informații care vă sunt deja disponibile.
Dacă aveți o întrebare pentru un potențial angajator la care puteți răspunde cu ușurință examinând site-ul web al companiei sau efectuând o căutare rapidă pe Google, Bentsi-Enchill spune că este cel mai inteligent să îl păstrați pentru dvs. Credibilitatea dvs. va primi imediat o lovitură dacă întrebările dvs. apar ca și cum ați fi făcut puțin sau deloc cercetări, explică el. Sarcina dvs. de candidat este să vă aliniați valoarea la nevoile unei companii și să arătați că le puteți rezolva problemele de durere.
În loc să întrebe despre lucruri pe care le poți găsi cu ușurință online, Horsham-Brathwaite sugerează să te menții la întrebări care demonstrează că ai făcut temele. Pune întrebări despre detaliile pe care le-ai învățat în timp ce îți făceai cercetarea, ne sfătuiește ea. De exemplu, dacă ați descoperit că compania intenționează să se extindă pe o piață nouă, vă puteți întreba ce rol va juca departamentul pentru care faceți un interviu în proiectul respectiv.
Salvați Fixați-l Vedeți mai multe imagini Credit: Sandra Regalado
Nu: Puneți întrebări care contestă descrierea postului.
O descriere a postului există dintr-un motiv, iar Bentsi-Enchill spune că este crucial să nu întrebi despre modificarea funcției înainte de a fi angajat. Când puneți la îndoială aspecte ale rolului pe care angajatorul le-a subliniat, acesta vă poate face să păreați dificil de lucrat sau, în unele cazuri, de-a dreptul indiferent de nevoile lor, avertizează el.
Întrucât obiectivul dvs. la un interviu este să vă zugrăviți ca fiind cel mai potrivit pentru rol, Bentsi-Enchill vă recomandă să puneți întrebări care vor descoperi straturi mai profunde ale poziției care nu au fost abordate în fișa postului. Acest lucru va dezvălui încercările dvs. de a face conexiuni cu privire la modul în care funcționează rolul dvs. și cum va avea impact asupra companiei, explică el.
Desigur, dacă fișa postului acoperă prea mult teren sau compania se așteaptă să lucrați cel mai bine pentru o echipă, vă este dreptul să nu luați postul, chiar dacă primiți oferta. Amintiți-vă: interviurile de muncă sunt, de asemenea, o oportunitate pentru dvs. de a decide dacă slujba este potrivită pentru dvs. Folosiți interviul ca o oportunitate de a afla cât mai mult posibil despre rol și luați conversația de acolo.
Nu: întrebați despre promoțiile la locuri de muncă de nivel superior.
Managerii de angajare doresc să știe că sunteți interesat de poziția pentru care solicitați, motiv pentru care Horsham-Brathwaite spune că ar trebui să evitați să întrebați cu orice preț rolurile avansate. Nu întrebați despre un alt rol sau îndatoriri asociate rolului potențialului dvs. manager, vă recomandă ea. Este surprinzător de obișnuit ca oamenii să pună astfel de întrebări pentru a-și demonstra interesul pentru creșterea locurilor de muncă, dar te poate face să pari mai puțin dedicat rolului pentru care intervievezi.
În loc să pună întrebări specifice despre un rol diferit, Horsham-Brathwaite recomandă să spui că speri să rămâi la companie pe termen lung. Reîncadrați întrebarea astfel încât să comunice că sperați să lucrați undeva în care să puteți dezvolta în timp, explică ea. Cum ar fi: „Cum își dezvoltă și dezvoltă compania angajații pentru a avansa în carieră?”
Salvați Fixați-l Vedeți mai multe imagini Credit: Erica Johnson
Nu: Întrebați când veți obține o mărire.
Deși este bine să comunici că speri să lucrezi mult timp pentru compania cu care intervievezi, Bentsi- Enchill spune întrebări care sunt formulate ca și cum ai avea deja slujba - în special întrebând când te poți aștepta la o creștere a salariului - poate lăsa un manager de angajare cu o impresie proastă. Chiar dacă nu este intenția dvs., întrebarea despre creșteri poate fi arogantă, mai ales dacă este la începutul interviului, explică el.
Cel mai bun pariu este să rămâneți la întrebări care să arate clar că sunteți hotărât să excelați la locul de muncă. Cereți exemple despre cum ar arăta succesul în rolul pe care îl interogați pentru a vă demonstra dorința de a avea un impact, recomandă Bentsi- Enchill.
Nu: Puneți întrebări despre salariu și beneficii în prima rundă de interviu.
Oricât de tentant ar fi să te întrebi despre nivel de salarizare și beneficiile unui loc de muncă imediat, Horsham-Brathwaite spune că este mai bine să salvați întrebări despre avantaje și să plătiți pentru etapele finale ale interviului. Deși este adevărat că multe alte companii se gândesc la experiența angajaților și oferă beneficii mari, poate exista încă o asociere negativă între candidații care pun aceste întrebări prea devreme și dorința lor de a lucra din greu în rolul lor, explică ea. Puneți-vă întrebările, dar rețineți că, la fel ca în majoritatea lucrurilor, sincronizarea este esențială.
Dacă nu vă simțiți confortabil să întrebați despre salariul și beneficiile asociate rolului, Horsham-Brathwaite vă sugerează să efectuați o mică cercetare (sau informare) înainte de interviu. Luați în considerare obținerea acestor informații de la oameni pe care îi cunoașteți la companie sau citind recenzii ale angajaților pe un site precum Usa de sticla dacă nu cunoașteți pe cineva care lucrează acolo, vă sfătuiește ea.
Salvați Fixați-l Vedeți mai multe imagini Credit: Karen Pango Florența
Nu: Puneți unui manager de angajări întrebări care ar trebui păstrate pentru resurse umane.
Când vine vorba de selectarea întrebărilor de pus în timpul unui interviu de angajare, Bentsi-Enchill spune că știința publicului dvs. este esențială. În timp ce întrebările foarte specifice despre dinamica echipei, detaliile zilnice ale rolului sau obiectivele strategice ar trebui să fie direcționate către un manager de angajare, întrebările mai largi despre cultura companiei și departamentul pentru care intervievezi ar trebui să fie direcționate către Resurse Umane ( HR), explică el.
Dacă aveți întrebări specifice despre diversitate la o companie, inclusiv statistici privind echitatea și incluziunea, Stephanie Alston, fondatorul agenției de personal independent Black Girl Group , spune pentru a salva aceste întrebări pentru resurse umane. Deși puteți întreba, de asemenea, potențialii colegi cu care sunteți în contact cu aceleași întrebări, poate fi o opțiune pentru un manager de angajare, spune ea.
